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Kurz: Wie Sie Gespräche mit Ihren Kunden oder Mitgliedern durch eine Online-Befragung ergänzen – Auch bei begrenztem Budget.

Guten Tag!

Für Ihren Erfolg stehen Sie in engem Kontakt mit Ihren Kunden oder Mitgliedern: Als Verantwortlicher in einem mittelständischen oder kleinem Unternehmen, als Selbstständiger oder Freiberufler, als Partei- oder Vereinsvorstand oder Leiter eines sozialen Netzwerks.

Einen Artikel mit dem Titel »Psychische Belastungen: Gefährdungsbeurteilung ein Muss« von Sabine Kurz veröffentlicht am 08. April 2015 das Portal www.handwerk-magazin.de

Im Arbeitsschutzgesetz steht seit 2013, dass der Arbeitgeber bei der Gefährdungsbeurteilung insbesondere auch die psychische Belastung bei der Arbeit zu berücksichtigen hat. Für diese Analyse können Unternehmen und Verwaltungen verschiedene Methoden einsetzen, von denen die Mitarbeiterbefragung mit standardisierten Instrumenten ein wichtiges Werkzeug ist. Der Artikel vergleicht zwei verbreitete Fragebögen, mit denen Sie die psychische Belastung bei der Arbeit ermitteln können.

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Die Online-Befragung: Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern, Mitgliedern oder Kunden, beteiligen Sie diese an Ihren Prozessen und erhalten Sie wertvolle Erkenntnisse für Ihre Entscheidungen!

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Lieber Gast,

Online-Tests und e-Assessment zur Auswahl von Bewerbern nutzen bereits viele Personalverantwortliche. Und auch eine Reihe von Unternehmen und Verwaltungen wendet für die Entwicklung und Auswahl ihrer Führungskräfte moderne IT-Verfahren  an, um HR-Prozesse sowohl zu beschleunigen als auch um die Qualität ihrer Ergebnisse zu erhöhen.

Lieber Gast,

seitdem ich Google News regelmäßig lese, finde ich immer wieder interessante Artikel (insbesondere durch die personalisierte Einstellung).

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Lieber Gast,

letztes Jahr im September kurz vor der Bundestagswahl 2013 habe ich eine Online-Studie zur Frage »Wie beurteilen Wähler die Persönlichkeit von Angela Merkel und Peer Steinbrück?" durchgeführt.

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Lieber Gast,

seit meiner Diplomarbeit 2002 beschäftige ich mich mit der Analyse und Bewertung psychischer Belastungen in der Arbeit. Damals untersuchte ich die Tätigkeit von Teamleitern im Call Center und Online-Befragungen waren noch wenig verbreitet.

Dass nicht jede Bewerbung und jedes Interview optimal verlaufen, kennt fast jeder. Trotz vielfacher Hilfen wie halb-strukturierter Interviewleitfäden, Standards für die Interviewtechnik, Berge von Literatur und gesetzlicher Regeln, was man fragen darf und was nicht, leistet sich mancher Interviewer sehr eigenwillige Fragen.

Über welche Neuigkeiten zum Erleben und Verhalten des Menschen berichtet die Presse? Und welche Artikel sind es wert von Ihnen gelesen zu werden?

In der folgenden Presseschau habe ich 15 Artikel zur Psychologie von Februar bis Anfang März 2014 zusammengestellt, die für Sie vielleicht interessant sind: